הזדהות ארגונית

הזדהות ארגונית הוא מצב שנוצר כאשר העובד חש שהוא מזדהה עם מטרות הארגון, מעוניין לקדם ולהפיץ אותן, גאה במה שהארגון שלו עושה ורוצה לתרום את חלקו להצלחת הארגון. הזדהות ארגונית היא מצב מאוד חיובי עבור הארגון מפני שהעובד רוצה לתרום לארגון מסיבות שהן מעבר לקבלת שכר והמוטיבציה לעבודה והצלחה המקדמת את מטרות הארגון גבוהה מאוד. חיזוק ויצירת הזדהות ארגונית אצל עובד נעשית במישור החיצוני והפנימי. במישור החיצוני כל מה שנושא את לוגו החברה כגון ציוד משרדי, רכבים, מתנות הנושאות את לוגו החברה מגבירים הזדהות ארגונית, במישור הפנימי כל הקשור לימי גיבוש וכף, סדנאות ניהול, ותגמול העובד על ביצועים טובים. כאשר אין הזדהות ארגונית של העובד עם הארגון עלול להיווצר מצב שבו העובד אינו משרת את מטרות הארגון ואף עלול לגרום לארגון נזק.