קבלת החלטות בארגון

קבלת החלטות בארגון היא הדרך בה מחליטים את ההחלטות הקשורות בהתנהלות הארגון ודרכי העבודה בו. בדרך כלל בכל ארגון קיימים מספר גורמים האחראים על קבלת החלטות בארגון בכל אחת מהצמתים המשמעותיים בארגון. דרך קבלת החלטות בארגון יכולה להיות בהצבעה דמוקרטית או באופן של פוסק יחיד במידה ומדובר בארגון היררכי כדוגמת הצבא. בכל ארגון יש דרך שונה לקבלת החלטות, לפעמים הארגון פועל לפי מודל קבלת החלטות שבו כמה שלבים: אסוף נתונים, גיבוש חלופות, השוואת החלופות השונות ובחירת חלופה. תהליך קבלת החלטות בארגון יכול לשתף מספר מחלקות ופונקציות בארגון, לדוגמא: אם יש צורך לרכוש תוכנה חדשה לארגון לצורך אסוף הנתונים וגיבוש החלופות ניתן להיעזר במחלקות המחשוב, והפיננסים ורק בשלב של בחירת החלופה לערב את הדרג הניהולי. סגנונות מנהיגות שונים וסביבה ארגונית יכולים להשפיע על הדרך בה מתקבלות החלטות בארגון, לפעמים בתהליך של אבחוןארגוני עולה בקרב העובדים הטענה כי חבל שלא משתפים את העובדים בקבלת החלטות בארגון הנוגעות להם באופן ישיר או לדרך העבודה שלהם.