מנהיגות ארגונית

מנהיגות ארגונית, בדומה למנהיגות עסקית, הינה אחד מהתהליכים בארגון וגם חלק מהמבנה הארגוני. הכוונה היא שמנהיגות ארגונית מהווה הן דרך להשגת מטרות הארגון והן אחת מאותן מטרות. מנהיגות ארגונית הינה תהליך שיש צורך לפתח, לנתב, לכוון ולתעל לכיוון של עשייה וצמיחה ועם זאת מנהיגות ארגונית חיובית צריכה להיות אחד מהכוחות שכדאי לקדם על מנת ליצור תפקוד יעיל ובונה של הארגון. מנהיגות ארגונית מציעה תשובות לשלוש שאלות עיקריות: שאלת הזהות- מי אנחנו?, שאלת הכיוון- לאן אנחנו הולכים?, ושאלת המשמעות- מדוע אנו עושים זאת?. מנהיגות ארגונית נכונה תיתן תשובות מספקות לשאלות אלו, תשובות שיתרמו לעשייה פורה. מנהיגות ארגונית הינה תחום שניתן וכדאי לפתח בארגון באמצעות פיתוח משאבי אנוש וסדנאות מנהיגות וניהול. סגנונות מנהיגות שונים יובילו לפיתוח מנהיגות ארגונית כזו או אחרת וכאשר מבצעים שינוי ארגוני כגון איוש תפקידי מפתח בארגון כדאי להתאים את בעל התפקיד למנהיגות ארגונית הרצויה לארגון ולא להפך. מנהיגות ארגונית אינה סיסמאות והצהרות אלא הדרך שבה חווים המונהגים את המנהיג. למידע נוסף ראה מאמרים משאבי אנוש.